为破解底层管理力气缺乏、资源使用不充分等问题，上一年以来，山东省临朐县探究施行社区管理“赤色合伙人”机制，由属地大街党（工）委牵头，经过发布招募令，吸纳“双签到”单位、社会安排、爱心商户、新工作集体等各类主体参加合伙人部队，广泛撬动各类资源力气参加底层管理，构建多元共治新格局。

  社区党安排经过定时入户造访、问卷调研把握居民诉求，拟定需求清单，报镇街党（工）委；大街党（工）委统筹“赤色合伙人”资金、人力、技能等状况，树立资源清单；归纳需求、资源，匹配确认项目清单，清晰服务事项、推进办法、职责单位（人）、完结时限等，精准展开结对服务。

  为推进“赤色合伙人”高效履职尽责，树立查核评价激励机制，每月安排社区干部、党员大众代表、社区工作人员，对“赤色合伙人”履职状况做评议，每季度向大街党（工）委引荐2—3名优异“赤色合伙人”，归纳鉴定“十佳赤色合伙人”，报县级安排部门存案，作为各类评先树优依据。一起，施行服务积分兑换准则，依据自愿服务状况，向社区党安排兑换米、面、油等日子物资，并享用理发、健身、观影等扣头服务。

  上一年以来，全县已组成370余家单位（个人）的“赤色合伙人”部队，共处理各类问题2600件。